因生活成本压力增大，8成澳人打算换新工作。
招聘公司Hays的最新薪资调查报告显示，77%的员工已经开始寻找新工作或计划在未来12个月内更换工作。接受调查的每10名澳人中，接近8人希望在12个月内换工作，以增加薪资并缓解生活成本压力。在经历了多年的高通胀和高利率，生活成本现在已成为人们寻找新工作的首要原因。
推动这一趋势的其他原因也包括缺乏晋升机会、工作场所文化差、管理不善以及个人情况变化。虽然绝大多数雇主（86％）计划给员工提供加薪，但报告称，他们的加薪可能仍然无法满足员工的期望。
Hays亚太区首席执行官Matthew Dickason表示：“员工的期望和雇主提出的待遇之间的不匹配将在未来一年显现出来，目前近40%的员工对自己的薪酬不满意，73%的员工表示薪酬没有匹配他们的个人绩效。”“在2019年，67%的员工预计加薪幅度不到3%。而仅仅五年时间，有61%的员工预计工资将上涨3%以上。”对于计划加薪的雇主来说，主要考虑因素之一是新的薪酬透明度法律（pay transparency laws），该法律规定大型组织现在必须每年公布其性别薪酬差距。
在确定加薪时，雇主的考虑因素在过去12个月中发生了巨大变化，个人表现仍然是加薪的首要考虑因素（84％），雇主会考虑的其他因素包括职位基准、职责（74%）、专业知识（53%）和绩效（50%）。
